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    Master Gestion des ressources humaines
  • Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise
 

Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

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  • Ressources Humaines
  • RSE
  • Alternance
  • GRH
    • Compétences
    • Recrutement
    • Ethique

  • Composante

    Institut d'Administration des Entreprises

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Le Master GRH et RSE comprend un seul parcours et fonctionne sur 2 ans en alternance.

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Objectifs

L'objectif du Master GRH est de former des cadres généralistes de la Fonction RH avec une forte dimension socialement responsable. Le programme vise à intégrer de la valeur ajoutée dans toutes les décisions de GRH : 
- connaître les caractéristiques actuelles de la Fonction RH ainsi que ses évolutions,
- prendre conscience de la dimension stratégique des pratiques RH et placer la contribution RH au sein d'un Comité de Direction,
- intégrer les complexités du "système RH",
- mobiliser des indicateurs de performance RH,
- capacité à évoluer dans un contexte multiculturel,
- intégrer éthique et RSE dans les décisions RH. 

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Compétences acquises

Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH (y compris à l'international) 
Déployer la politique RH d'une organisation de manière éthique et responsable en l'alignant aux objectifs organisationnels pour gérer efficacement les RH 
Gérer les Data RH
Maîtriser les outils RH 
Gérer les risques juridiques en matière de RH
Fédérer et animer des collectifs dans l'organisation

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Les + de la formation

Effectif limité
Accompagnement par l'association des diplômés, Personnance
Alternance sur deux ans
60% d'intervenants  professionnels

 

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Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

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Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

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Programme

Sélectionnez un programme

Master 1

Master 2

Admission

Conditions d'accès

Monmaster

e-candidat  

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Modalités de candidatures

Dossier de candidature sur Mon Master et entretiens

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Attendus / Pré-requis

Maîtriser les savoirs fondamentaux en gestion, et notamment les bases de la GRH 
Disposer d'une première expérience professionnelle (stage, projet) préalable en GRH
Travailler en équipe mais aussi de façon autonome afin de contribuer à un projet collectif
Communiquer par écrit et oralement de façon claire et précise
Argumenter avec un esprit critique
Analyser et synthétiser des données afin de les exploiter 
Analyser ses actions en situation professionnelle et s'auto-évaluer pour améliorer sa pratique

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Et après

Débouchés professionnels

Directeur des Ressources Humaines,
Responsable Ressources Humaines,
Responsable ou chargé de Développement RH,
Responsable fonctionnel en RH,
Conseil en RH,
Assistant ou chargé ou gestionnaire RH,
Responsable ou chargé de recrutement,
Responsable Compensation & Benefits...

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