Niveau d'étude visé
BAC +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
Institut Universitaire de Technologie Dijon-Auxerre-Nevers, UFR Droit, Sciences Économique et Politique
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Site de Dijon-Auxerre :
LP Gestion des Ressources Humaines (Auxerre)
LP Gestion de la Paie et du Social (Dijon)
UFR Droit :
LP Collaborateur Chief Executive
Langue(s) vivante(s) enseignée(s)
Anglais
Formation avec accès santé
Non
Organisation
Contrôle des connaissances
Sauf dispositions spécifiques liées à la réglementation des IUT, le Référentiel commun des études LMD précise les règles et principes applicables aux formations dispensées par l’université de Bourgogne en matière de modalités de contrôle des connaissances, d’organisation d’examen et de tenue des jurys.
Modalités de contrôle des connaissances
La fin des enseignements académiques dans le cadre de la Licence est fin septembre. Les soutenances des projets et des stages seront organisées au plus tard la deuxième semaine de septembre pour les stages et durant l’année pour les projets.
Conditions d’obtention de la licence professionnelle
se reporter aux modalités d'obtention définies dans chaque parcours
Informations pour les étudiants à statuts particuliers
En accord avec les équipes pédagogiques, l’établissement peut vous permettre de suivre un cursus adapté à votre situation spécifique. Ce dispositif concerne :
- les étudiants handicapés, consultez la procédure à suivre pour effectuer votre demande d’aménagement de scolarité,
- les étudiants sportifs de haut niveau et / ou intégrés au Pôle d’Excellence des Pratiques Sportives (PEPS) de l’université de Bourgogne,
- les étudiants inscrits au titre de la formation continue.
Ces aménagements sont adaptés à la situation particulière du demandeur. Ils sont décrits dans un document co-signé par l’étudiant et le responsable de formation puis transmis au service scolarité de la formation. Ce document est établi et communiqué à la scolarité au plus tard dans le mois qui suit la rentrée universitaire ou, si l’emploi est obtenu en cours d’année, dans le mois qui suit le début du contrat. Le jury est informé de ces modalités (les fiches relatives aux statuts des étudiants salariés et des étudiants intégrés au PEPS de l’uB ont consultables sur le site Internet et Intranet de l’université de Bourgogne).
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
Programme
Sélectionnez un programme
UE 1 Notions fondamentales
8 créditsUE 2 Notions fondamentales 2
8 créditsUE 3 Notions fonfamentales 3
8 créditsUE 4 Outils des professionnels
6 crédits
UE 5 Outils des professionnels
8 créditsUE 6 Outils des professionnels
6 créditsUE 7 Connaissances additionnelles
6 créditsUE 8 Stage et projet
10 crédits
Gestion de la paie et du social
IUT Site de Dijon :
Cette licence professionnelle « Gestion de la Paie et du Social », proposée uniquement en alternance, a pour objectif de former en un an des référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe.
C1: UE 1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social
10 créditsC2: UE 2 Participer à la gestion des ressources humaines
10 créditsC3: UE 3 Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
10 créditsR1-01 Droit du travail individuel
R1-02 Droit du travail collectif
R1-03 Droit de la protection sociale
R1-04 Mise à niveau comptabilité
R1-05 Comptabilité approfondie des charges de personnel
R1-06 Révision comptable
R1-07 Déontologie des métiers
R2-01 Economie du travail et économie des RH
R2-02 Secteur public
R2-03 Organisation et gestion des RH
R2-04 Evolution de la masse salariale et tableau de bord
R2-05 Management de l'organisation
R2-06 Communication des ressources humaines
R2-07 Anglais appliqué aux ressources humaines
R3-01 La paie dans le système d'information de l'organisation
R3-02 La paie et les éléments complémentaires de rémunération
R3-03 Le tableur appliqué à la paie et aux RH
R3-04 Les paies spécifiques
R3-05 Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
S4-01 Management de projet
S4-02 Evaluation alternance
S4-03 Projet et mémoire
Gestion des ressources humaines
IUT Site d'Auxerre :
Le diplômé intervient dans le développement, la gestion et l’administration des ressources humaines.
L’expérience acquise pendant la formation est un véritable atout facilitant l’insertion du diplômé dans le monde professionnel.
C1: UE 1 Gérer la communication et développer des aptitudes transversales dans un environnement RH
10 créditsC2: UE 2 Réaliser l'administration des ressources humaines
10 créditsC3: UE 3 Sécuriser l'environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines
10 créditsR1-01 Communication comportementale
R1-02 Anglais
R1-03 Animation de réunions
R1-04 Initiation au management d'équipe
R1-05 Règles de la communication orale
R1-06 Gestion des conflits
R1-07 Sensibilisation à la RSE
R1-08 Management de projet
R1-09 Outils informatiques RH
R2-01 Introduction à la GRH dans l'entreprise
R2-02 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
R2-03 Entretiens annuels et professionnels
R2-04 Entretiens et processus de recrutement
R2-05 L'entreprise et la formation
R2-06 L'entreprise et la conduite du changement
R2-07 Processus de qualité et RH
R2-08 Economie RH
R2-09 Risques psychosociaux
R3-01 GRH dans la fonction publique et les collectivités publiques territoriales
R3-02 Diagnostic RH
R3-03 Relations individuelles de travail
R3-04 Durée du travail
R3-05 Rémunérations dans l'entreprise
R3-06 Sécurité et santé au travail : volet juridique
R3-07 Relations collectives de travail
R3-08 Les classifications
R3-09 Analyse d'une convention collective
R3-10 Gestion administrative du personnel
S4-01 Projet professionnel - Projet intermédiaire
S4-02 Projet professionnel - Evaluation entreprise
S4-03 Projet professionnel - Mémoire professionnel et Soutenance
Admission
Conditions d'accès
Les étudiants concernés doivent avoir validé un cursus de BAC + 2 ou équivalent.
Modalités de candidatures
Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs. Le recrutement d’un candidat admis pédagogiquement détermine son statut.
Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.
Droits de scolarité
Droits de scolarité : 175€ (2024-25)
Cotisation vie étudiante et de campus (CVEC) : 103€ (2024-25)
Selon le régime d'inscription les étudiants sont exonérés :
- sous contrat d'apprentissage, des droits de scolarité
- sous contrat de professionnalisation, de la CVEC.